QUEL TYPE DE LEADER ETES VOUS ?

Welch (2001) évaluait les dirigeants de General Electric selon quatre formules : le leader
de type 1 qui a de l’avenir est celui qui tient ses engagements tout en respectant les
valeurs de l’entreprise, le leader de type 2 et dont il faut se débarrasser est celui qui ne
tient pas ses engagements et ne respecte pas les valeurs de l’entreprise, le leader de type 3 à qui il faut donner une deuxième chance est celui qui n’arrive pas toujours à tenir ses
engagements mais qui respecte les valeurs de l’entreprise ; le leader de type 4, qui
respecte ses engagements en forçant sur les performances sans inspirer ses employés, sera de moins en moins toléré dans l’avenir. Celui-là a le tort de ne pas laisser toutes les idées s’exprimer et ne mobilise donc pas l’intelligence collective.Imagedr

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A propos gorouadama

Adama GOROU is a pasionnate entrepreneur, coach and trainer in leadership and selfgrowth. He has +10 years of work experience in advertising and media. He is CEO of A+ COACHING, the training company through which he lives his life mission of helping people grow by providing them the inspiration and the tools. He believes in a better world shaped by better men and women. He is engaged in many causes as climate change, youth leadership and women empowerment. Through the past years, Adama was awarded with many prizes and distinctions: - Selected as member of the group “New leaders of the future” by CRANS MONTANA FORUM (Switzerland) - Nominated in the top 100 of young economical African leaders under 40 by Institute Choiseul (France, Paris) - Ranked in the top 30 of africa French speaking countries entrepreneurs to follow on twitter. - Selected for the program Young African Leaders Initiative of President Barack OBAMA Adama dream about building up an incubator for young innovative entrepreneurs and a center for ethical leadership as a way to create a new generation of African leaders engaged in social change.
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