« Busy Bored » ou Comment s’occuper d’ennui ?

    Je confirme que l’adage qui dit que toute traduction est trahison est vrai. J’ai tenté vainement de traduire ces deux mots anglais « busy bored » littéralement « occupé ennuyé » de manière à vous faire comprendre un phénomène que vivent beaucoup de personnes.

    Un « busy bored » ( faisons un autre essai) est quelqu’un de très occupé mais qui au fond s’ennuie de son occupation. J’espère que vous y comprenez quelque chose…

    Peut être l’histoire de ce jeune entrepreneur qui vint me voir au bureau il y a quelques jours vous aidera à voir plus clair dans ce concept tiré de la langue de Shakespeare.

    Ce matin là, je reçu ce jeune homme de 27 ans, élancé, élégant et qui à son jeune âge dirigeait déjà 04 différents business. A une époque où ceux de son âge squattent encore le divan familial, lui, avait déjà des employés et gagnait assurément bien sa vie.

    Il était très occupé à gérer sa société de transport (4 véhicules de 18 places), sa boutique de vente de produits électroménager, son bureau de transfert mobile d’argent et enfin son entreprise de vente de matériels informatiques et bureautique…cela fait beaucoup je l’avoue pour une journée de 24h.

    Occupé mais…ennuyé.

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    Comment cela se peut-il ? Pourtant, c’était bien cela qui causait le mal être de ce brillant garçon. Il faisait certes beaucoup de choses mais au fond aucune de ces activités ne lui donnait le sentiment d’utiliser réellement ses talents. Il gagnait de l’argent, c’est vrai mais émotionnellement ces différentes activités l’ennuyaient et ne challengeaient pas réellement son potentiel intellectuel.

    Pourquoi faites vous ce que vous faites ?

    A cette question, il répondit que toutes ces activités n’avaient qu’un but : gagner de l’argent. C’est chose faite presque…Et ensuite, que ferez-vous ? Gagner toujours plus d’argent…cela vous rendra t-il plus heureux ? En tout cas, ce garçon ne semblait pas particulièrement heureux. Il finirait milliardaire ainsi qu’il aurait toujours ce sentiment d’une symphonie inachevée, d’un talent gaspillé, d’un potentiel inexploité, d’une passion comprimée.

    A la recherche de sens

    Son problème se résume simplement à la question du sens du travail quotidien de chacun. Votre travail a t-il un sens pour vous ? Vous engage t-il intellectuellement, émotionnellement, spirituellement et psychologiquement ? ou bien, avez-vous cesser d’y réfléchir, en préférant, vous contenter du chèque de fin de mois ou de l’argent que vous gagnez ?

    Beaucoup de personnes sont très actives et dynamiques dans des activités qui en fait les consument de l’intérieur. Ils sont très occupés à faire une chose qui au fond les ennuie.

    Ils se disent parfois : «  si je pouvais, j’arrêterais ce job pour faire ci ou ça » ou encore : « un jour…je ferai cette chose qui me passionne tant ».

    En attendant ce jour hypothétique, ils s’occupent d’ennui…

    Bon début de semaine et ne vous ennuyez pas surtout.

   Adama GOROU

Human Potential Catalyst

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A propos gorouadama

Adama GOROU is a pasionnate entrepreneur, coach and trainer in leadership and selfgrowth. He has +10 years of work experience in advertising and media. He is CEO of A+ COACHING, the training company through which he lives his life mission of helping people grow by providing them the inspiration and the tools. He believes in a better world shaped by better men and women. He is engaged in many causes as climate change, youth leadership and women empowerment. Through the past years, Adama was awarded with many prizes and distinctions: - Selected as member of the group “New leaders of the future” by CRANS MONTANA FORUM (Switzerland) - Nominated in the top 100 of young economical African leaders under 40 by Institute Choiseul (France, Paris) - Ranked in the top 30 of africa French speaking countries entrepreneurs to follow on twitter. - Selected for the program Young African Leaders Initiative of President Barack OBAMA Adama dream about building up an incubator for young innovative entrepreneurs and a center for ethical leadership as a way to create a new generation of African leaders engaged in social change.
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